===== ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ "Тарификация" ===== ===== Функциональное назначение: ===== ---- === Инструкция: === **Инструкция с сайта its.1c.ru** **Тарификационные списки работников учреждений ФМБА** Тарификационная отчетность представлена в виде отдельного отчета Тарификационные списки работников учреждений ФМБА, который имеет несколько подготовленных вариантов настроек, но при необходимости может быть настроен вручную. Подготовленные формы соответствуют Приказу ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 «Об утверждении временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России». {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image1.jpg }} Введено понятие «тарификационных групп», которые характеризуют должности с точки зрения категорий персонала. Группы описываются в справочнике Тарификационные группы мед. работников. Отношение к той или иной группе задается в справочнике Должности. {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image2.jpg }} {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image3.jpg }} Для тарификации используются следующие данные: > ■ персональные данные физического лица (ФИО, стажи, ученая степень, звание и т. п.); > > ■ сведения о сотрудниках/штатная расстановка (рабочее место, вид занятости, количество ставок и т. п.); > > ■ штатное расписание (информация об условиях труда, о вакансиях); > > ■ сведения о плановых начислениях сотрудников; > > ■ сведения о надбавках по штатному расписанию. > > {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image4.jpg }} > > В программе существует возможность вести тарификационные списки работников (отчеты). Разделение сотрудников по тарификационным группам определяется группой, указанной в их должности (раздел **Кадры** - справочник** Должности**) - рис. 1. {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image5.jpg }} > Рис. 1 > > Отчет по тарификации (тарификационные списки) готовит тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ [[https://its.1c.ru/db/garant/content/4090300/1|от 11.11.2009 № 749]] "Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России". > > Отчет содержит несколько подготовленных форм, но также может настраиваться пользователем вручную (раздел **Кадры** - **Кадровые отчеты**) - рис. 2. {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image6.jpg }} > Рис. 2 > > **Обратите внимание!** > > Для формирования тарификации используются следующие данные: * персональные данные физического лица (ФИО, стажи, ученая степень, звание и т. п.); * сведения о сотрудниках/штатная расстановка (рабочее место, вид занятости, количество ставок и т. п.); * штатное расписание (информация об условиях труда, о вакансиях); * сведения о плановых начислениях сотрудников; * сведения о надбавках по штатному расписанию. > **Настройка показателей тарификации** Ранее настройку показателей начислений для вывода в отчеты по тарификации в медицинских учреждениях можно было выполнить только в соответствующем регистре сведений: {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image7.jpg }} Рисунок 1 В версии 3.1.2 команда вынесена в раздел "Настройки": {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image8.jpg }} Рисунок 2 Для вывода начислений (кроме оклада) в тарификационные отчеты необходимо каждому показателю отчета указать нужный показатель расчета зарплаты. Например, для вывода процента повышения и суммы стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаем галочку у показателя "Процент надбавки за выслугу лет", для вывода процента повышения и суммы выплаты в связи с опасными и тяжелыми условиями труда - у показателя "Процент надбавки за вредность". Выбранные показатели отображаются в скобках. {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image9.jpg }} Рисунок 3 {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image10.jpg }} Рисунок 4 Для "Процента повышения за непрерывный стаж" в список возможных показателей выводятся показатели типа "Числовой, зависящий от стажа". Для остальных показателей в список возможных показателей выводятся постоянные показатели типа "Числовой". При добавлении в информационную базу новых показателей есть возможность сразу проставить им соответствие показателям тарификации: {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image11.jpg }} Рисунок 5 Одному показателю тарификации может соответствовать несколько показателей расчета зарплаты, если, к примеру, у разных сотрудников по каким-то причинам используются различные начисления с одним и тем же смыслом. При первоначальной установке настройки "Рассчитывается зарплата в медицинском учреждении" в стартовом помощнике или на закладке "Настройки" в информационной базе будут созданы некоторые специфичные начисления. Показателям этих начислений будет автоматически настроено соответствие показателям тарификации. К таким начислениям относятся: * Надбавка за ученую степень * Надбавка за почетное звание * Надбавка за классность и езду * Надбавка за квалификационную категорию (при включении настройки «Используются квалификационные надбавки»). Показатель "Процент снижения оклада" не используется в начислениях по умолчанию, но создается для пользователя на случай необходимости задействовать такой показатель в своих видах расчета. ===== Тарификационная группа и строка формы ЗП в штатном расписании ===== Одна и та же должность с точки зрения статистических отчетов ЗП- и тарификационной отчетности медицинского персонала может относиться к разным категориям. В 3.1.2 появилась возможность указывать эти характеристики в позиции штатного расписания: {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image12.jpg }} {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image13.jpg }} Рисунок 1 Соответственно, сотрудники, работающие на одной должности, но разных позициях, будут отнесены в отчетах по тарификации и отчетах ЗП- к разным группам. При обновлении на версию 3.1.2 предусматривается заполнение категорий в позициях штатного расписания, если они были указаны у должностей. ===== Свойства позиции ШР в отчетах ===== В ряде отчетов теперь помимо позиции штатного расписания возможно использование специфических характеристик этих позиций. Например, если ведется учет в медицинском учреждении и используется тарификация, то в отчете "Штатная расстановка" можно использовать свойство позиции – "Тарифная группа". {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image14.jpg }} {{ :okabu:budgethrm:func:14f1eb8a_7b2e_11e6_9481_0050569e7e0a:image15.jpg }} ---- === Список изменений в релизах: === ----