===== ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ "Работа в ночное время, сверхурочно, в праздники и выходные" ===== [[http://its.1c.ru/db/statehrmdoc#content:17:1:issogl2_15.1.3_работа_в_ночное_время_сверхурочно_в_праздники_и_выходные| Стандартная справка]] ===== Функциональное назначение: ===== ---- === Инструкция: === {{|Скачать инструкцию в формате PDF}} **Инструкция с сайта its.1c.ru** **15.1.3. Работа в ночное время, сверхурочно, в праздники и выходные** Сотруднику может быть назначена тарифная ставка, номинированная на одну единицу времени (месяц, день или час), а расчет некоторых начислений требуется производить исходя из ставки, номинированной на другую из этих единиц времени. Например, сотруднику назначен оклад (месячная тарифная ставка), а ему требуется оплатить ночные часы, для чего необходимо определить стоимость часа его работы. При расчете рассматриваемых в этом разделе начислений используются показатели СтоимостьДняЧаса или СтоимостьЧаса, с помощью которых в программе реализован такой пересчет тарифных ставок. Расчет этих показателей в общем случае зависит от многих факторов: > ■ какой порядок пересчета тарифной ставки (из трех, допустимых законодательством) используется для этого сотрудника; > > ■ какая тарифная ставка в какую пересчитывается (месячная в часовую, месячная в дневную и т. п.); > > ■ определяется пересчитываемая ставка сотрудника одним показателем или же несколькими, составляющими так называемую совокупную тарифную ставку (см. раздел 5.2.6. «Совокупная тарифная ставка сотрудника»); > > ■ какова длительность рабочей недели, соответствующая графику работу сотрудника; > > ■ занят ли сотрудник в режиме неполного рабочего времени. Рассмотрим частные случаи пересчета на примерах. Сотрудник работает по графику «два через два» по 12 часов в день, длительность рабочей недели соответствует 40 часам. Месячный оклад составляет 50 000 ₽. В июле 2015 г. сотрудник вынужденно был привлечен к часу сверхурочной работы. Стоимость часа, исходя из которой будет оплачена эта работа, определяется в зависимости от выбранного порядка пересчета ставки. Порядок пересчета выбирается в настройках расчета зарплаты, а также может быть изменен непосредственно для конкретного сотрудника в его кадровых документах: > ■ По среднемесячному количеству часов (дней): 304,414 ₽ = 50 000 ₽ / 164,25, где 164,25 = 1971 раб. час при 40-часовой рабочей неделе в 2015 г. / 12 мес.; > > ■ По норме времени графика сотрудника: 277,778 ₽ = 50 000 ₽ / 180 раб. часов по графику сотрудника в июле 2015 г.; > > ■ По норме времени производственного календаря: 271,739 ₽ = 50 000 ₽ / 184 раб. часа по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в июле 2015 г. Предположим, что помимо оклада сотруднику назначена ежемесячная надбавка в 50 % от оклада. И требуется при расчете стоимости часа учитывать не только оклад сотрудника, но и эту надбавку. В этом случае следует включить процент надбавки в список показателей, определяющих совокупную тарифную ставку (в настройках расчета зарплаты). Тогда при назначении сотруднику оклада и надбавки (например, при приеме на работу) появится возможность увидеть и при необходимости отредактировать совокупную тарифную ставку сотрудника. По умолчанию она будет заполнена как 75 000 ₽ = 50 000 ₽ + 25 000 ₽, где 25 000 ₽ – плановый ФОТ надбавки, рассчитанный как 50 % * 50 000 ₽. Тогда стоимость часа, например, при первом из рассмотренных выше способов пересчета, составит 456,621 ₽ = 75 000 ₽ / 164,25. **Примечание** > Стоимость часа или дня всегда округляется до 3 знаков после запятой. **Доплата за работу в ночное время** Формула: СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100 Показатели: > ■ СтоимостьЧаса – рассмотрен выше; > > ■ ВремяВЧасах – часы с видом «Ночные часы» (Н), указанные в графике сотрудника, табеле или документе ввода данных для расчета зарплаты, приходящиеся на период начисления; > > ■ ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя – процент, указанный в учетной политике организации (по умолчанию 20 %). **Доплата за работу в вечернее время** Аналогично доплате за работу в ночное время. Учитывается время вида «Вечерние часы» (ВЧ). Процент доплаты по умолчанию составляет 10 %. **Оплата сверхурочных часов** Формула: (ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 1.5 + (ОтработаноСверхурочно - ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 2) * СтоимостьЧаса Показатели: > ■ СтоимостьЧаса – рассмотрен выше; > > ■ ОтработаноСверхурочно – часы с видом времени «Сверхурочно» (С), зарегистрированные документом Работа сверхурочно (без компенсации их отгулом), табелем или документом ввода данных для расчета зарплаты, приходящиеся на период начисления; > > ■ ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов – аналогично предыдущему, но более чем по 2 часа за каждый день периода начисления. **Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты** Формула: ВремяВЧасах * СтоимостьЧаса Показатели: > ■ СтоимостьЧаса – рассмотрен выше; > > ■ ВремяВЧасах – часы с видом времени «Сверхурочные без повышенной оплаты» (СН), зарегистрированные документом Работа сверхурочно (с компенсацией их отгулом), табелем или документом ввода данных для расчета зарплаты, приходящиеся на период начисления. **Оплата работы в праздничные и выходные дни** Оплата производится по дням или по часам в соответствии с тем, как было указано при регистрации такой работы. Формула: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2 Показатели: > ■ СтоимостьДняЧаса – рассмотрен выше; > > ■ ВремяВДняхЧасах – дни или часы с видом времени «Праздники» (РВ), зарегистрированные документом Работа в выходные и праздники (без компенсации их отгулом), табелем или документом ввода данных для расчета зарплаты, приходящиеся на период начисления. **Примечание** > Если требуется повышенную оплату регистрировать двумя разными начислениями (оплата в одинарном размере + доплата), то можно создать два начисления, в формулах которых не использовать умножение на 2. **Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты** Оплата производится по дням или по часам – в соответствии с тем, как было указано при регистрации такой работы. Формула: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса Показатели: > ■ СтоимостьДняЧаса – рассмотрен выше; > > ■ ВремяВДняхЧасах – дни или часы с видом времени «Праздники без повышенной оплаты» (ПН), зарегистрированные документом Работа в выходные и праздники (с компенсацией их отгулом), табелем или документом ввода данных для расчета зарплаты, приходящиеся на период начисления. **Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)** Формула: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса Показатели: > ■ СтоимостьДняЧаса – рассмотрен выше; > > ■ ВремяВДняхЧасах – часы с видом «Явка» (Я), пришедшиеся, согласно графику сотрудника, на государственные праздники (по производственному календарю). **Примечание** > Если на предприятии не принято доплачивать за такую работу, то можно удалить это начисление из списка начислений или изменить способ его выполнения. **Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)** Формула: СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах Показатели: > ■ СтоимостьЧаса – рассмотрен выше; > > ■ ВремяВЧасах – часы с видом «Ночные часы» (Н), пришедшиеся, согласно графику сотрудника, на государственные праздники (по производственному календарю). **Доплата за работу в праздничные дни (вечернее время)** Аналогично предыдущей доплате, только учитывается время вида «Вечерние часы» (ВЧ). **Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени** Формула: (ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 0.5 + (ПереработаноПоСуммированномуУчету - ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)) * СтоимостьЧаса Показатели: > ■ СтоимостьЧаса – рассмотрен выше; > > ■ ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов – количество часов, зарегистрированных в колонке х1,5 документа Регистрация переработок, последний месяц учетного периода которого является рассчитываемым месяцем; > > ■ ПереработаноПоСуммированномуУчету – аналогично предыдущему, но в колонке х2. **15.1.4. Оплата времени кормления ребенка** Формула: СреднийЗаработокОбщий * ВремяВЧасах Показатели: > ■ СреднийЗаработокОбщий – среднечасовой заработок, рассчитанный по общим правилам, т. е. как для командировок и т. п.; ■ ВремяВЧасах – часы с видом «Перерывы для кормления ребенка» (КР), указанные в графике сотрудника или табеле, приходящиеся на период начисления ---- === Список изменений в релизах: === ----