===== Функциональная схема ===== {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:schema.jpg }} ---- ===== Функциональное назначение: ===== Утверждение штатной расстановки и тарификация штатных должностей организаций. ---- === Инструкция: === {{:okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:Shtatnoe_raspisanie.pdf|Скачать инструкцию в формате PDF}} ===== Штатное расписание ===== Вносить штатное расписание в программу стоит только после того как утверждена актуальная структура. Штатное расписание вносится в подсистеме «Рабочий стол», «Экономический учет». {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image1.jpg?623x357 }} Для создания штатной должности (Штатная должность содержит в себе такие параметры как: подразделение, должность, категория персонала, тип финансирования) необходимо выбрать подразделение, в которое будет вводиться должность и нажать на кнопку «Создать». {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image2.jpg?623x381 }} Должность, Тип финансирования, Категория персонала выбираются из справочников. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image3.jpg?623x381 }} Также необходимо поставить признак Расположение (данный признак нужен для отчетов), ПКГ выбирается из справочника, Основная специальность выбирается из справочника только для должностей которые относятся к категории персонала: Врачи, Средний медицинский персонал, Провизоры, Фармацевты, для других категорий персонала данное поле заполнять не нужно. Обязательным для заполнения является поле График работы. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image4.jpg?623x381 }} Если должность расположена в подразделениях с вредными факторами, то необходимо заполнить поля: Код позиции списка, Основание выслуги лет, Взносы за занятых на работах с досрочной пенсией, Класс условий труда, Дата установки. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image5.jpg?623x381 }} Также в штатной должности указывается количество Ставок по норме, если по должности предусмотрен дополнительный отпуск, то указывается Количество дней дополнительного отпуска (при приеме сотрудника количество дней дополнительного отпуска будет указываться автоматически). {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image6.jpg?623x381 }} Если по должности размер должностного оклада, не включен в ПКГ и по нему устанавливается понижающий коэффициент, то заполняются поля Зависимость от штатной должности и Коэффициент уменьшения %. В штатном расписании, в штатной должности заполняются показатели эффективности контрактов. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image7.jpg?623x383 }} Нажимаем кнопку «Добавить». {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image8.jpg?623x381 }} Нажимаем на кнопку выбора ({{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image8.jpg?21x23 }}), откроется справочник «Показатели эффективности контракта». {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image9.jpg?503x392 }} Справочник «Показатели эффективности контракта» ведется для каждой организации в отдельности, за его наполнение отвечают сотрудники организации. Для создания нового элемента необходимо нажать кнопку Создать. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image10.jpg?623x463 }} Из справочника выбираем Вид выплаты. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image11.jpg?623x463 }} Затем вручную заполняем поля: Наименование, Наименование полное (полное наименование необходимо для печатных форм), Условие получения выплаты, Основание суммы, Периодичность, Описание. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image12.jpg?615x457 }} После заполнения шапки, переходим к заполнению критериев, нажимаем кнопку Добавить. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image13.jpg?616x458 }} Заполняем Наименование, Границы и Баллы. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image14.jpg?623x463 }} После того как внесены все данные необходимо нажать на кнопку Записать и закрыть. В справочнике Показатели эффективности контрактов появится новая запись. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image15.jpg?537x418 }} Из справочника выбираем нужный показатель. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image16.jpg?623x381 }} Показателей может быть сколько угодно. Если должность относится к должностям: Водитель скорой помощи, Врач-терапевт участковый, Врач-педиатр участковый, то необходимо к должности заполнить Свойства должности (на данный момент свойства заполняются только по указанным должностям, для корректного формирования отчета по форме 30). {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image17.jpg?623x381 }} Нажимаем на Свойство должности. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image18.jpg?623x381 }} В открывшемся окне необходимо нажать кнопку Добавить сведения. {{ :okabu:Kadry:func:069f0c15_1a7c_11e4_a497_20cf30287e63:image19.jpg?623x204 }} ---- === Список изменений в релизах: === 1. Релиз № 1.0.0.390 от 27 декабря 2016 г. В справочнике «Показатели эффективности контрактов» добавлено разделение показателей по организациям. 2. Релиз № 1.0.0.371 от 6 сентября 2015 г. На форме элемента справочника "Штатные должности" появилась ссылка на регистр "Специальности", хранящий список основных специальностей, по которым может работать сотрудник на данной штатной должности 3. Релиз № 1.0.0.371 от 6 сентября 2015 г. В отчет "Структура должностей организации" добавлен вывод штатных должностей, на которые не приняты сотрудники ----