===== ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ "Функциональные должности" =====

===== Функциональное назначение: =====

 ---- 
=== Инструкция: ===
{{|Скачать инструкцию в формате PDF}}
**Функциональные должности**

Переход к подразделу происходит по следующему пути: **Финансирование Персонал Функциональные должности** (Рис. 1).

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image1.jpg?623x602|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.348.jpg }}

Рис.1 – Переход к разделу Функциональные должности

Функциональная должность – должность с сопутствущей функцией, которая имеет определенную бизнес-ценность. Функциональные должности представлены в виде дерева (Рис. 2).

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image2.jpg?623x487|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.349.jpg }}

Рис.2 – Дерево функциональных должностей

Каждая должность имеет фиксированный оклад (Рис. 3).

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image3.jpg?623x157|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.350.jpg }}

Рис. 3 – Столбец для ввода окладов по функциональным должностям

Переход к настройкам функциональной должности происходит по двойному клику левой кнопки мыши по интересующей должности в дереве.

  * На форме настройки функциональной должности указан оклад, установленный штатным расписанием (Рис. 4).
  * Исходя из размера оклада вычисляется надбавка за качество в размере 20% и прочие надбавки, и приводятся на форме с учетом налога в виде **месячной** и **ежедневной** **стоимостей в проекте**, а также **себестоимости** (Рис. 5). Себестоимость – это стоимость месяца работы сотрудника для конечного пользователя на данной функциональной должности выделенно, т.е. без его руководителя.

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image4.jpg?623x308|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.351.jpg }}

Рис. 4 – Форма настройки функциональной должности. Поле Оклад

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image5.jpg?623x308|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.353.jpg }}

Рис. 5 – Форма настройки функциональной должности. Поля расчета стоимости

  * Для всех функциональных должностей структурного подразделения, кроме директора, указывается руководитель (Рис. 6).

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image6.jpg?623x308|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.354.jpg }}

Рис. 6 – Форма настройки функциональной должности. Поле Руководитель

  * Месячная стоимость сотрудника с функциональной должностью ниже директора складывается из оклада самого сотрудника и доли участия других сотрудников, с которыми он взаимодействует (Рис.7).
  * Список функциональных должностей сотрудников, с которыми взаимодействует сотрудник рассматриваемой функциональной должности приведен в нижней части формы (Рис. 8). Доля участия в проекте сотрудников с другими функциональными должностями определяется с учетом количества часов в месяце, которое они взаимодействуют с сотрудником на рассматриваемой функциональной должности.

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image7.jpg?623x308|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.355.jpg }}

Рис. 7 – Форма настройки функциональной должности. Поле Месячная стоимость в проекте

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image8.jpg?623x308|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.356.jpg }}

Рис.8 – Список функциональных должностей, с которыми взаимодействует сотрудник

  * На форме также указывается **Вид задачи** (будет выведено по умолчанию при создании задач от руководителя).
  * Поле **Описание функций** заполняется для информации и не выводится в документах.
  * Поле **Путь к резюме** – для создания задач в УП на основании резюме соискателей.

При сортировке по году и структурному подразделению в разделе **Функциональные должности**, в нижней части окна будут отображены виды нагрузки, приходящиеся на сотрудника с выбранной функциональной должностью (Рис. 9). Здесь отображается информация о виде нагрузки, конфигурации и наименовании проекта.

В подразделе **Клиенты** отображается информация о контрагентах (наименование и количество ставок) по выделенному в списке проекту (Рис. 10).

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image9.jpg?623x547|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.359.jpg }}

Рис. 9 – Раздел Функциональные должности. Виды нагрузки

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image10.jpg?623x319|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.362.jpg }}

Рис. 10 – Раздел Функциональные должности. Подраздел Клиенты

В верхней части раздела, справа, представлена сводная информация по показателям каждой функциональной должности (Рис.11).

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image11.jpg?623x164|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.361.jpg }}

Рис. 11 – Раздел Функциональные должности. Информация по показателям

Кнопкой **Пересчитать все услуги** (Рис. 12) следует воспользоваться в том случае, если были произведены изменения в размере оклада какой-либо функциональной должности. После нажатия на эту кнопку произойдет автоматический перерасчет стоимостей всех услуг (видов нагрузки).

{{ :okabu:up:func:75701323_e231_11e6_9499_0050569e7e0a:image12.jpg?623x353|C:\Users\glazunova\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\screenshot.363.jpg }}

Рис. 12 – Раздел Функциональные должности. Кнопка Пересчитать все услуги

 ---- 
=== Список изменений в релизах: ===

 ----