Инструкция с сайта its.1c.ru

Тарификационные списки работников учреждений ФМБА

Тарификационная отчетность представлена в виде отдельного отчета Тарификационные списки работников учреждений ФМБА, который имеет несколько подготовленных вариантов настроек, но при необходимости может быть настроен вручную. Подготовленные формы соответствуют Приказу ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 «Об утверждении временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России».

Введено понятие «тарификационных групп», которые характеризуют должности с точки зрения категорий персонала. Группы описываются в справочнике Тарификационные группы мед. работников. Отношение к той или иной группе задается в справочнике Должности.

Для тарификации используются следующие данные:

■ персональные данные физического лица (ФИО, стажи, ученая степень, звание и т. п.);

■ сведения о сотрудниках/штатная расстановка (рабочее место, вид занятости, количество ставок и т. п.);

■ штатное расписание (информация об условиях труда, о вакансиях);

■ сведения о плановых начислениях сотрудников;

■ сведения о надбавках по штатному расписанию.



В программе существует возможность вести тарификационные списки работников (отчеты). Разделение сотрудников по тарификационным группам определяется группой, указанной в их должности (раздел Кадры - справочник Должности) - рис. 1.

Рис. 1

Отчет по тарификации (тарификационные списки) готовит тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 «Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России».

Отчет содержит несколько подготовленных форм, но также может настраиваться пользователем вручную (раздел Кадры - Кадровые отчеты) - рис. 2.

Рис. 2

Обратите внимание!

Для формирования тарификации используются следующие данные:

• персональные данные физического лица (ФИО, стажи, ученая степень, звание и т. п.);
• сведения о сотрудниках/штатная расстановка (рабочее место, вид занятости, количество ставок и т. п.);
• штатное расписание (информация об условиях труда, о вакансиях);
• сведения о плановых начислениях сотрудников;
• сведения о надбавках по штатному расписанию.

Настройка показателей тарификации

Ранее настройку показателей начислений для вывода в отчеты по тарификации в медицинских учреждениях можно было выполнить только в соответствующем регистре сведений:

Рисунок 1

В версии 3.1.2 команда вынесена в раздел «Настройки»:

Рисунок 2

Для вывода начислений (кроме оклада) в тарификационные отчеты необходимо каждому показателю отчета указать нужный показатель расчета зарплаты. Например, для вывода процента повышения и суммы стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаем галочку у показателя «Процент надбавки за выслугу лет», для вывода процента повышения и суммы выплаты в связи с опасными и тяжелыми условиями труда - у показателя «Процент надбавки за вредность».

Выбранные показатели отображаются в скобках.

Рисунок 3

Рисунок 4

Для «Процента повышения за непрерывный стаж» в список возможных показателей выводятся показатели типа «Числовой, зависящий от стажа». Для остальных показателей в список возможных показателей выводятся постоянные показатели типа «Числовой».

При добавлении в информационную базу новых показателей есть возможность сразу проставить им соответствие показателям тарификации:

Рисунок 5

Одному показателю тарификации может соответствовать несколько показателей расчета зарплаты, если, к примеру, у разных сотрудников по каким-то причинам используются различные начисления с одним и тем же смыслом.

При первоначальной установке настройки «Рассчитывается зарплата в медицинском учреждении» в стартовом помощнике или на закладке «Настройки» в информационной базе будут созданы некоторые специфичные начисления. Показателям этих начислений будет автоматически настроено соответствие показателям тарификации. К таким начислениям относятся:

• Надбавка за ученую степень
• Надбавка за почетное звание
• Надбавка за классность и езду
• Надбавка за квалификационную категорию (при включении настройки «Используются квалификационные надбавки»).

Показатель «Процент снижения оклада» не используется в начислениях по умолчанию, но создается для пользователя на случай необходимости задействовать такой показатель в своих видах расчета.

Одна и та же должность с точки зрения статистических отчетов ЗП- и тарификационной отчетности медицинского персонала может относиться к разным категориям. В 3.1.2 появилась возможность указывать эти характеристики в позиции штатного расписания:

Рисунок 1

Соответственно, сотрудники, работающие на одной должности, но разных позициях, будут отнесены в отчетах по тарификации и отчетах ЗП- к разным группам.

При обновлении на версию 3.1.2 предусматривается заполнение категорий в позициях штатного расписания, если они были указаны у должностей.

В ряде отчетов теперь помимо позиции штатного расписания возможно использование специфических характеристик этих позиций. Например, если ведется учет в медицинском учреждении и используется тарификация, то в отчете «Штатная расстановка» можно использовать свойство позиции – «Тарифная группа».